不少基层员工反映，FTTR推广难度大，用户接受度低，甚至因为完不成任务而面临考核扣钱的压力。
那么，FTTR推广到底遇到了哪些难题？基层员工又该如何应对？
首先，用户需求是FTTR推广的一大障碍。
目前，大多数家庭的网络环境已经能够满足日常需求，无论是看高清视频还是打网络游戏，现有的宽带速度都绰绰有余。
因此，很多用户对FTTR这种新技术并不感冒，认为没有必要再花费额外的资金进行升级。
这种心理在普通家庭中尤为普遍，他们更倾向于选择性价比更高的网络解决方案。
其次，FTTR的高成本也是用户拒绝的一大原因。
一套完整的FTTR设备，加上安装费用，往往要数千元甚至更多。
这对于普通家庭来说，无疑是一笔不小的开销。
而且，安装FTTR还需要在墙上打洞、重新布线等，可能会破坏原有的装修，这也是很多用户不愿意接受的原因之一。
除了用户需求和高成本问题，基层员工在推广FTTR时也面临着巨大的压力。
运营商为了推动新技术的普及，往往会给基层员工设定严格的考核指标。
这些指标往往与员工的绩效和收入挂钩，完不成任务就意味着扣钱。
这种压力让基层员工在推广FTTR时感到力不从心，有时甚至不得不采取一些不正当手段来完成任务。
然而，这种做法不仅违背了职业道德，也损害了运营商的形象。
更重要的是，它无法真正解决FTTR推广的难题。
那么，基层员工应该如何应对FTTR推广的困境？
我认为，关键在于找到用户的需求点和痛点，并针对性地提供解决方案。
例如，可以针对一些对网络速度和质量有更高要求的用户进行推广，如游戏玩家、视频制作者等。
这些用户往往对现有的网络环境不满意，更有可能接受FTTR这种新技术。
同时，运营商也应该调整推广策略，降低FTTR的成本和门槛。
例如，可以通过与房地产商合作，在新建住宅中预装FTTR设备，从而降低用户的安装成本。
或者推出一些优惠套餐和促销活动，吸引更多用户尝试FTTR。
你觉得有必要换FTTR吗？
以上就是本期文章的全部内容了，希望可以帮助到你！
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